Review/Evaluasi Manajemen SDM dan Kebijakan Human Capital Development Plan (HCDP) BNPB
Latar Belakang:
INVEST DM 2.0 adalah program yang didanai oleh USAID dan dilaksanakan oleh Mercy Corps, bekerja sama dengan BNPB untuk mendukung BNPB dalam memperkuat peran, fungsi, dan tanggung jawabnya untuk mengisi kesenjangan di bidang-bidang prioritas. Bidang-bidang dukungan meliputi penguatan kapasitas teknis dalam persiapan darurat, respons, dan pemulihan; perencanaan dan pengembangan kebijakan; tata kelola/lembaga; dan pengembangan organisasi. Semua ini berpusat pada satu aspek: pengembangan sumber daya manusia. Tujuan utama dari Program INVEST DM 2.0 adalah memperkuat kapasitas lembaga penanggulangan bencana di Indonesia dan sumber daya manusia pada berbagai tingkat administrasi agar mereka dapat memenuhi mandat dalam menyediakan layanan penanggulangan bencana yang efektif dan menyelamatkan nyawa.
Sebagai upaya untuk memetakan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki saat ini, BNPB telah melakukan penilaian potensi, asesmen kompetensi manajerial dan sosial kultural terhadap 666 staf yang terdiri dari pejabat fungsional tingkat pertama, muda dan madya; pejabat struktural eselon 4 dan eselon 3 serta staf pelaksana. BNPB telah menggunakan hasil dari pemetaan kapasitas SDM dalam membangun Manajemen Talenta untuk mewujudkan rencana suksesi (succession planning) yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu dan akuntabel sehingga dapat memperkuat dan mempercepat penerapan Sistem Merit di organisasi BNPB. Hasil pemetaan dikelompokkan ke dalam 9 kotak manajemen talenta (talent pool) untuk menentukan talenta yang masuk ke dalam kelompok rencana suksesi dan rekomendasi tindak lanjut. BNPB telah memanfaatkan talent pool sebagai rekomendasi bagi tim Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dalam menentukan promosi dan mutasi bagi para pejabat struktural eselon 4 dan eselon 3. Membangun manajemen talenta merupakan suatu proses dalam membangun manajemen SDM berbasis kompetensi.
Dalam rangka membangun perencanaan dan pengembangan SDM, BNPB telah menyusun perencanaan dan pengembangan SDM (Human Capital Development Plan – HCDP) 2020-2024 yang berfungsi sebagai peta jalan bagi BNPB dalam merencanakan dan membangun kapasitas SDM setiap tahun baik melalui jalur pendidikan formal maupun pendidikan non-formal.
Untuk melihat sejauh mana sistem manajemen SDM berbasis kompetensi serta HCDP diterapkan di organisasi BNPB dan kebutuhan pengembangan SDM kedepan, sebuah review terhadap praktek dan kebijakan SDM akan dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi.
Selengkapnya silahkan download attachment dibawah